上海市的职工工资按照年龄段划分为9大梯队，你拖后腿了吗？

2024年上海市的非私营单位人均年薪达229,337元，折合每月约19,111元；而私营单位的年薪则为111,347元，换算下来为每月9,279元。全国范围内，城镇非私营单位的年平均工资为120,698元，每月约10,058元；全国私营单位的年均工资为68,340元，每月约5,695元。

显然，不论是非私营单位还是私营单位，上海市的人均工资均远高于全国的平均水平，几乎是全国水平的两倍。这也是大量外省居民选择来上海就业的重要原因之一。然而，当一些网友看到这些人均工资数据时，却不禁感到自卑，觉得自己的收入远低于这一水平。这到底是怎么回事呢？原因就在于这些数据是全体劳动者的平均值，涵盖了所有年龄段的工资。大家都知道，不同年龄段的工资差异巨大，尤其是在大型劳动密集型民营企业中，不同年龄层的薪资差异尤为明显。具体情况如下：

1. 19岁左右： 这一年龄段的劳动者人均工资为5,000元，排在所有年龄段的第八大梯队。大部分为外省来沪的员工，学历普遍为专科及以下，主要在企业的一线工作岗位上。实际到手工资通常会低于5,000元，因为五险一金扣除后，月工资大约在4,200元以下（具体数值因不同单位扣除比例有所不同）。

2. 23岁左右： 这一年龄段的平均工资为6,000元，排名第七大梯队。此时，大部分员工为专科及以下学历，或者是刚刚毕业的本科生，他们也大多从事一线工作，但部分已经晋升为初级管理职位。

3. 28岁左右： 此年龄段的劳动者人均工资为8,000元，位于第六大梯队。统招本科学历群体占比最高，虽然专科及以下学历者仍然占据较大比例，但本科及以上学历者多数已经成为企业的技术骨干或管理人才。一部分优秀人才已经晋升至中层职位。

4. 33岁左右： 此年龄段的平均工资为11,000元，排在第四大梯队。大多数员工拥有本科学历，成为企业中层管理者、技术骨干或研发人员，同时，也有不少一线优秀职工。

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5. 38岁左右： 这一年龄段的薪资已达到15,000元，排名第二大梯队。本科及以上学历者的比例开始下降，但成人本科及以上学历者占比上升。大多数在这一年龄段的员工已处于企业中高层，担任副职、中层管理、科技研发带头人等职务。

6. 43岁左右： 这一年龄段的工资已达到20,000元，位居各年龄段的第一梯队。此时，员工通常是企业的高层副职或中层正职，拥有丰富的管理经验和较高的技术水平，是企业的骨干力量。

7. 48岁左右： 这一年龄段的平均工资为12,000元，排在第三大梯队。相较于43岁左右的薪资，48岁群体的薪资开始显著下降，因为这一阶段进入了优胜劣汰的阶段。高层管理者逐步减少，部分中层正职可能晋升为高层副职，但大多数人难以进一步升职。此外，一线职工的比例依然较高，拉低了整体的平均水平。

8. 53岁左右： 这一年龄段的薪资为8,500元，处于第五大梯队。尽管这一年龄段的人均工资差距较大，但相对来说，少数在大型企业中高层的管理者由于拥有丰富的职场经验和广泛的人脉，薪资水平可高达数百万甚至千万，但这类人群在整体中占比非常小。

9. 58岁左右： 此时的平均工资仅为4,500元，位列第九大梯队。与53岁左右的工资差异相比，58岁群体的工资差距更大。一方面，个别顶尖人才正处于人生的职业巅峰，收入达到巅峰；但另一方面，许多50岁以上的员工因为体力下降和企业对高龄员工的淘汰，逐渐进入了二线岗位。这个年龄段的学历普遍较低，因此一线职工的比例较高，导致整体工资水平偏低。

需要注意的是，以上数据主要反映的是民营企业的情况。如果你所在的企业属于外资企业、中外合资企业或央企国企，那么你的薪资水平很可能会高于上述所列的水平。你是否也达到了这些标准呢？

——《以书之名》

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